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企业把整个招聘的工作外包给第三方公司来完成，就是招聘流程外包。企业通过招聘外包可以帮助企业节约招聘的时间和成本。那么招聘工作流程外包包含哪些内容呢？下面小编和大家介绍一下。一、招聘流程外包服务内容。整…
企业到了用工旺季就会出现招聘难的问题，因此许多企业会选择与劳务派遣公司合作来解决招聘难道问题。但是劳务派遣公司经营派遣业务是需要具备资质的。但是劳务派遣公司需要哪些资质呢？下面小编和大家说一说。一、劳…
劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题、降低用工风险、提高效率等好处，因此有许多企业会选择使用这种新型的用工模式，而随着劳务派遣用工的火爆，慢慢地劳务派…
通过劳务派遣公司提供的人事代理服务来满足企业用工的，目前对国内的企业来说还不多见，不过这是一个发展趋势。代理公司的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。而且通过劳务派遣提供的人事代理服…
劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣到用工企业工作的员工。有些朋友问小编劳务派遣工有没有公积金呢？那到底劳务派遣工有没有公积金呢？答案是有的。劳务派遣也是要缴公积金的。据悉，新《条例》一方面规定了单位与职工…
人力资源外包是指企业根据用工需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由人力资源外包公司来完成，以降低人力成本，实现效率最大化。而人力资源外包的一般都是一些技术性或者事务性的工作居多，例如:…
有些朋友因为第一次找工作，没什么经验。在找工作时会遇见有些劳务派遣公司说可以快速安排工作，但是需要工作满规定的时间，在这期间需要扣押身份证只有满足规定工作时间时才会归还，但是实际安排的工作，和这些劳务…
近年随着企业用工的数量越来越多，俗话说的好“有需求就有市场”。因此，劳务派遣公司也多了起来，公司多了，自然就会杂，有些朋友问小编劳务派遣公司是合法存在的吗？公司的合法，对于用工企业和求职者都是相当重要…
劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。这两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，因此许多的企业或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这两者…
人力资源外包也就是企业将人力资源管理工作、流程或职能外包给专业的人力资源服务公司，一般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服务提供商、人事代理及传劳务派遣等。那么人力资源外包服务具备哪些特点呢？下面小…
劳务派遣工指的是企业根据自身的业务发展需求，与劳务派遣公司进行合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业上班的人员，这些被派遣的人员是与劳务派遣公司签订的合同，由劳务派遣公司统一管…
在企业管理过程中，虽然人事管理是企业的基础但也是非常重要的，尤其是人事管理中的招聘环节，这是每个企业都不可缺少的。假如说企业需要引进中高层的岗位，单靠企业自身的招聘效果是不是特别明显的，这时最有效的方…
灵活用工服务是指根据客户企业根据生产或用工需要，向人力资源公司租凭合适的人员，其中的服务费可以用小时、天或月度整体来结算，灵活用工所服务的行业有很多，多数企业之前没有接触过，所以不知道自身适不适合，下…
劳务派遣主要是指企业由于自身的业务发展需要，因此选择与劳务派遣公司进行合作，劳务派遣公司会根据企业的需求，为企业提供招聘业务，派遣相应的人才去企业，以此来降低企业的人事成本，提高企业的办事效率。那么，…
各位求职者或企业HR不知道有没有注意到，现在企业已经很少直接招聘员工了，这些企业会选择以劳务派遣用工的方式来解决企业用人的问题，究竟为什么会出现这种情况呢？下面小编来给大家分析一下这个问题。1、用工企…
劳务派遣这种用工模式发展到现在，实际上已经非常成熟了，并且还演变出来许多的类型，根据劳务派遣的目的跟劳务派遣的时间需求可以分为两大类，下面小编就为大家介绍一下。一、根据劳务派遣的目可以分为1、项目派遣…
现如今经济高速发展，劳务外包这种用工方式可以说是非常普遍的，所有的企业几乎或多或少都会使用劳务外包，因为它不仅能够企业节省成本还可以优化企业的人力资源配置。那么对于企业来说，劳务外包的分类有哪些？短期…
劳务派遣是现在企业常用的一种用工方式，劳务派遣指的是企业根据自身的发展需求，选择与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣根据企业的需求，招聘相应的员工到企业上班服务。这种方式可以为企业节省更多的用工成本，…
在企业发展过程中，越来越多的企业发现在发展过程中企业工作中大多数精力都放在人事管理这一方面。但是随着现在人力资源外包的快速发展，很多企业都开始将企业的非核心业务进行外包，而人事这块的外包更是对于企业有…
在劳务派遣过程中，可能会出现用工企业将劳务派遣工退回到劳务派遣公司的情况，这种做法被叫做劳务派遣退回。那么，如果劳务派遣工被辞退，需要赔偿吗？应该如何赔偿？下面小编就为大家详细讲解一下。劳务派遣工如果…
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