而人力资源外包的一般都是一些技术性或者事务性的工作居多，例如:人事管理流程就包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

企业根据企业的业务或用工需求把业务外包给一些人力资源外包公司来完成，所以在外包的过程中只是发包方(用工企业)与承包方(劳务派遣公司)的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

人力资源外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而承包方只需要按照发包方用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理，工资放发就由承包方负责。

一般来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源外包公司的商订，人力资源外包工与人力资源外包公司签定劳动合同，人事关系属于人力资源外包公司，然后由人力资源外包公司安排你到实际用工企业工作，员工工资也由用工企业支付给人力资源外包公司，再由人力资源外包公司发放给员工。

本文解答了关于《采用人力资源外包员工的工资由谁来发放？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。