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      企业经营风险无保障,成本太高了,
      反复招聘就是没人到岗,效率太低了,
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      劳动力管理好复杂,系统上手难操作,
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      每天面试上百人,时间都耗在这上面了,苦不堪言
       湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月,注册资本500万人民币,截止2024年,拥有在职员工人数300+人,骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工,用工风险,灵活用工,代理招聘等问题。
       公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等,同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
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发布日期:2024-02-23 10:35:00 浏览次数:0
1、用工企业使用劳务派遣能降低经营成本。
企业使用劳务派遣工比企业直接招聘正式员工会方便灵活许多,用工企业可以根据公司项目的实际情况来灵活选择需要投入多少人力,不会因为有多余的人力而导致经营成本增加。因为是劳务派遣公司有的人,需要要多少人力就就是派遣多少人力,企业可以节省招聘上的成本。
2、用工企业使用劳务派遣工可以减少麻烦。
劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同的,因此这些人员是劳务派遣公司雇佣的工人,而作为用人的企业需要根据派遣员工的数量支付相应的服务费给劳务派遣公司,员工不管是衣食住行都不用用人单位去打理负责,有问题找劳务派遣公司,企业跟劳务派遣是不存在雇佣关系的,这样可以减少不必要的麻烦。
相信上述的两点因素就是企业为什么选择使用劳务派遣工而不自己招聘正式工的原因,不管企业使用哪种用工方式,企业的目的都是一样的,只要能帮助企业解决用工问题就可以了。
本文解答了关于《企业为为什么会选择劳务派遣工,不是招聘正式工?》,如果您还有其他问题,可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识,本篇文章小编整理比较辛苦,希望对您有帮助。