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现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘…
企业使用派遣工来满足企业用工需求，是企业的常用手段，大部分的企业都在使用，效果好。但是企业在使用派遣劳务时要注意哪些事项呢?对于没有采用过劳务派遣工的企业来说应该不是很清楚，今天你们有运了，【蓝桥人力…
随着企业经济的不断发展，企业雇佣员工的成本也在逐渐上升，员工的就业观念也在不断的发生着改变。从2017年年底，“灵活用工”这个词变开始火了起来。虽然在2019年选择灵活用工的企业越来越多，但是大家对于…
对于年薪10万的人才，猎头的服务费为3万元左右。而企业一个人力资源部职员的平均年薪为3万元左右，人力资源部一年的办公费用和招聘费用都要在几万甚至几十万以上，而招聘结果却未必都能令企业满意。因此猎头的费…
上传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发…
有很多的同学是非常的想知道，校企合作靠不靠谱，校企合作的专业好不好呢，小编整理了相关谢信息，希望会对大家有所帮助！1、校企合作可靠吗校企合作，就是让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、…
劳务派遣公司主要是接受用工企业的委托，按照企业的用工要求招聘员工并派遣到企业上班。现在很多企业与人力资源派遣公司合作的，求职者找工作也是通过一些中介公司或者是劳务公司找工作的。一家好的人才派遣公司可以…
承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；为应届毕业…
现在正是企业的用工的旺季，有很多的企业都是需要暑假工的，企业招聘难都不是一天两天的事了。企业如果没有渠道的话是很难招聘到暑假工，很多的企业都是通过劳务派遣公司派遣员工到企业上班。那么劳务公司是不是就能…
人事代理是人力资源配置市场化经济规律及与国际化接轨的必然要求，蓝桥人力集团对人事代理有如下体会：一、企业公司的好处1.提升HR战略性工作将一般人员交由租赁公司去做，从而使人力资源部门可以专注于比较重要…
随着市场竞争的加剧，企业越来越将运营管理的核心放在其核心领域，将非核心领域外包给专业服务机构来管理，在人力资源方面，企业人员的招聘、培训、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由派遣机构负责管理。那么，人力资…
企业不是都可以自己招聘员工吗?为什么要花钱让代理招聘公司来代理企业招聘人才呢?企业这样做是嫌钱多吗?一企业干得好的企业，不一定什么事情都是自己做的，如果企业把业务给由别人做的成本比自己做的要低，那么为…
当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。小编采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘…
劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制，毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。虽然这对人力资源业务的总量影响不…
人事代理一般都是中小企业最为重要的需求之一，因为人事事务代理有着很大的优势。企业使用人事代理不但能节省成本，还能在人事工作方面使用一些专业人员为公司服务。这样对于企业来说既能节省人力资源又能节省经济资…
这几年灵活用工平台发展迅速，那么使用灵活用工人员的发展前景如何呢？让我们来共同探讨。以前的日子很慢，在一个岗位可以工作一辈子，后来工作不再是铁饭碗，大家对于工作的需求也不再是养家糊口，更希望能够在工作…
《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本…
长期以来，由于我国教育重理论轻实践，致使学术型人才与技术型人才中间出现断层，目前社会急需大批能将科技成果及时转化为物质产品和现实生产、服务的技术型人才。目前流行的产教结合、校企合作模式，既能发挥学校和…
经济学人智库调查发现，近90%的高管们相信，组织敏捷性对于企业成功至关重要，但是超过四分之一的调查对象认为，他（她）们在竞争中处于劣势地位，就是由于没能敏捷迅速地适应市场变化。为了能够适应变化，组织需…
代理招聘费用根据招聘岗位类型、招聘困难等因素收取。服务费用全部向企业收取，不会向个人收取任何费用，这点大家一定要搞清楚。企业为什么可以聘用员工，但必须委托第三方代理招聘人才？委托招聘业务很早以前就有了…
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