灵活用工与小时工、兼职之间的区别

“兼职”一般都是从大学生的口中听到的。一般指的是大学生利用业余时间谋求一份职业，提供相应的服务。“兼职”多半是没有时间限制的。

“小时工”顾名思义，是人力资源外包公司或者企业聘请的按照小时结算工资的员工，一般工作时间不会超过24小时。

无论是兼职还是小时工，其实都是一种相对应灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。这种劳动关系对于企业而言，无法实行灵活用工的真正价值。

灵活用工可以提供的是人与项目的匹配。在项目为短期项目的情况下，它具有成本价值的优势。我们也可以看出，灵活用工的就业方式也需要大部分的时间，而不是一个人可以利用空余时间就能完成的。

灵活用工与劳务派遣

劳务派遣是劳务派遣公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式的跟灵活用工之间是没有关系的。其实按照传统劳动关系，也可以做派遣。具体有以下差别：

1.支付薪酬的对象不同：劳务派遣是用工单位通过派遣企业向员工支付工资，本质是针对劳动力的使用支付薪酬；灵活用工则是承包合同关系，企业针对完成的工作结果支付薪酬。

2.给付员工的薪酬标准不同以及费用结算周期不同。灵活用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。

3.业务的独立性不同：劳务派遣下用工单位控制业务进展，而派遣机构不参与管理;灵活用工下，服务机构需要主导业务进程。

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