对于没有采用过劳务派遣工的企业来说应该不是很清楚，今天你们有运了，【蓝桥人力集团】小编结合实践劳务派遣工得出企业在使用派遣员工时的注意事项，希望能帮助大家。

一、用工企业在使用派遣工时应注意什么?

1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。

2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。

3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。

4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。

5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。

二、企业采用劳务派遣工的好处。

1、可以简化企业的管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、劳务工入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，这样可以有效减轻用工企业负担，保证其集中精力参与市场的竞争。

2、使用派遣劳务派遣工减少劳动争议：由于劳务工与人才派遣公司建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，就算发生劳动争议，也是由劳务公司负责协调处理。

3、可以降低企业成本费用：用工企业把日常劳动事务管理工作委托给派遣公司后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。

4、企业可以自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，在旺季时增加劳务派遣工，在淡季时减少工劳务工，这样可以减少企业养太多的闲人。

三、派遣劳务工的公司。

蓝桥人力集团是一家集人力资源外包、劳务派遣、中高端猎头、互联网招聘、职业教育以及培训与测评为一体的大型人力资源产业化集团。历经十三年的市场考验和见证，集团旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，管理团队1000余人；与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系；集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市，拥有近200万中高级管理及专业技术人才库，每年培训及输送人才超过60万人次。集团成立至今已累计安置就业超过500万人次，为维护社会安定、促进社会就业做出了巨大的贡献。

本文解答了关于《企业使用劳务派遣工应注意事项》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。