降低企业招工的费用。企业采用劳务派遣不需要制定招聘方案和计划，也不需要发布招聘广告，只要把需要员工的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣公司，剩下的招聘步骤由劳务派遣公司来完成。企业不需支付人才市场的场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的员工所带来的不必要的麻烦。

降低员工使用以及管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣，就可使企业从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营；企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务派遣费用的支出，大大降低了管理成本。

用工方式灵活。企业可根据生产经营的需要，随时要求劳务派遣公司增减劳务派遣工，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。

可以规避承担劳动争议的责任。由于企业是用人主体，与劳务派遣工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是劳务派遣公司而不是企业，企业只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任。

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