猎头工作的核心是什么？是将企业职位与候选人进行匹配，为双方找到最合适的。不求最好，但求最合适。如何为企业找到最适合他的人选，如何做好匹配的工作，这一切的基础在于你对企业和候选人的条件都足够了解。

通常猎头公司最先接触到的两者的信息是职位的JD(岗位介绍与工作职责描述)和候选人的简历。但事实上，这两者对于猎头可以做好匹配，精准推荐的帮助并不大。这些内容是谁都可以获得的，也是没有针对性的，而猎头要挖的是“企业的深层招人需求”、“人选可以转职的核心诉求”这些可以起到决定性作用的点。这也就是考验猎头能力的地方，同时可以将猎头划分为初级、中级、高级、资深这样等级的地方。

猎头服务的双方都是人，是既简单又复杂的服务对象。简单的地方在于，出现任何问题猎头公司都可以通过沟通交流来解决，猎头公司的可谈空间够大，可以由猎头掌控的范围也够大。只要掌握技巧，抓住对方的需求和真实想法，一切都不是问题。然而，复杂的是，如果猎头公司没有与HR或是人选建立互信的基础，就无法获得以上提及的内容，那么工作展开的难度将相当大，更不用说精准高效地推荐成功了。

首先，要对你推荐的职位的详细需求进行分析和梳理，找到这个职位的亮点。有什么可以吸引人选来就职的？是公司提供的平台，还是未来发展空间，亦或是薪资给的够厚。不论是什么点，一定要给企业找出它的优势，这是吸引人选以及猎头挖人的关键点。

猎头公司一定会找出企业可以吸引候选人的点，很多候选人并不缺少工作机会，甚至没有转职的意向，那么企业的亮点则是决定猎头顾问能不能挖动候选人的关键。

本文解答了关于《猎头公司挖人的秘籍有哪些？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。