一、签订劳务派遣合同时需要注意什么？

1、劳务派遣公司和企业不得向劳务派遣工收取任何费用。

2、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣公司和企业是谁，再下笔签名。

3、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

4、劳务派遣公司应当与企业订立劳务派遣协议，约定与劳务派遣工工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

二、劳务派遣员工经常加班，但没有收到加班费该怎么办？

劳务派遣工跟企业正式工一样，有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。

这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、劳务派遣公司和实际用工企业的具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工企业来支付加班工资。

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