首先，可以从概念上来看

劳务派遣是指的是由劳务派遣公司与劳务派遣工订立劳动合同，并派遣到用工企业，通过劳务派遣公司向劳务派遣工支付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与劳务派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于劳务派遣工与企业之间。

劳务外包是指企业根据自身的业务发展需求，把公司关于人事管理上非核心方面的基础性业务进行外包，交给专业的劳务外包公司来处理，以此来降低成本，提高办事效率。

其次，从二者的作用来看

劳务派遣：

1、机动灵活，提高员工管理的效能

许多企业业务变化频繁，采用劳务派遣用工的形式，可以在增加业务时增加员工，在业务减少时减少员工，员工的进出灵活，不受编制限制。并且员工进出手续都是由劳务派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。

2、规避劳动纠纷，维护企业信誉

企业与劳务派遣工之间没有劳动合同关系，劳务派遣工的劳动关系隶属于劳务派遣公司。这样，企业避免了与劳务派遣工劳动纠纷的发生，从而节省企业的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。

劳务外包：

1、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

2、管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管员工的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

最后，再来具体分析下二者的区别：

1、服务的性质不同，对与企业而言，劳务派遣公司提供的是劳务派遣工。而劳务外包公司提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工范围不同，劳务派遣是为企业提供特定岗位而非特定项目的劳务派遣工，而劳务派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。但是，劳务外包却是为企业提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且劳务外包工应该占整个项目用工数量的全部。

3、管理角色不同，劳务派遣公司员工接受的是企业的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。而劳务外包公司的员工接受的是承包企业的管理，劳务外包公司并不参与对承包单位员工的直接管理。

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