劳务派遣有利于企业降低成本，提高工作效率其主要服务目标有：互联网、传媒、零售、制造业等多行业，存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而劳务派遣则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率。

劳务派遣有助于企业降低用工风险，企业采用劳务派遣，其对所派遣的员工并不承担用人风险，就劳务派遣工的管理全部归属与劳务派遣公司，因此可降低其用人风险。根据万宝盛华的数据统计，其企业在使用的劳务派遣后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。

不过随着社保入税的推进，劳务派遣市场合规化将带来深刻的变革。劳务派遣公司不得不承担起劳务派遣工的社保问题，这势必将极大地压缩劳务派遣公司的利润空间，为了保持正增长，劳务派遣公司一定要提高毛利率，提高毛利率无非是降低成本、提高效率、增加营收三条路径。

一家劳务派遣公司能否做大，主要看三个方面。

1、订单，首先要处理好与大企业的关系，拿得到足够大的订单。

2、供人，要有足够拿人渠道，保证拿到的订单可以完成，这需要认识足够多的劳务中介。

3、资金，订单足够大的时候，就需要劳务公司有足够雄厚的资金实力，招人、垫付工资。

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