不停地更换劳务派遣公司，将错失可以签订无固定期限劳动合同的机会。

劳动合同法规定，当一个职工在同一个企业连续工作满十年时，劳动合同到期后，职工可以提出或者同意签订或者续签劳动合同的，除了职工主动提出签订固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同。

当职工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时，工龄会被分解，就不再符合“在同一单位连续工作满十年”这条可以签订无固定期限劳动合同的规定。应该是企业更换劳务派遣公司的原因之一，目的是规避劳动合同法对签订无固定期限劳动合同的规定。

工龄被分解，医疗期将被压缩。

当职工因病或者非因工负伤时，享有医疗期。医疗期的长短由社会总工龄和企业在职工龄两个因素共同决定。变更劳务派遣公司虽然并不影响社会总工龄，但是却会降低劳务派遣工在企业的工龄。以社会工龄10年为例，如果职工在单位工龄5年以下，那医疗期是3个月；如果在本单位工龄5年以上，医疗期是6个月，两者之间相差3个月的医疗期。

那么医疗期变短有什么影响呢？第一，不利于劳务派遣工治疗和身体恢复；第二，企业可能会按照劳动合同法的规定，选择与医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的劳务派遣工解除劳动合同，而如果医疗期不被压缩的话，劳务派遣工的伤情可能已在医疗期内痊愈。

所以说企业在选择劳务派遣公司的时候一定要注意，千万不要随意更换劳务派遣公司，这样不仅不利于公司的业务开展，对于那些劳务派遣工来说也是会有不利的影响。

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