劳务派遣是合法正规的一种用工方式，用派遣的方式招聘员工，当然是合法合规可靠的。而且法律规定劳务派遣工的工资待遇与正式工是需要保持一致的，社保五险也是需要为其缴纳的，实行同工同酬。所以只要职工签订的劳务派遣合同是真实有效合规的，那么劳务派遣工的权益就会被保障。

根据《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣公司应当与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条中规定：劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

通过上面对签署劳务派遣合同就一定可靠吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，也提醒大家要去正规的派遣公司上班，感谢各位的阅读！

你可能还在找：

【疑问】劳务派遣的员工是临时工吗？

什么是劳务派遣员工？采用劳务派遣有啥好处？

【长见识】什么是合同工，什么是劳务派遣员工？

本文解答了关于《签署劳务派遣合同就一定可靠吗？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。