一、劳务外包能被企业随意使用吗？

答案是：不可以。虽然说劳务外包对企业来说，可以帮助企业降低企业成本，提高企业效益。但是企业使用劳务外包的前提是建立在有需求的时候，不能够随意使用。

比方说刚成立的公司，在人事管理中可能不是那么完善，且大家都知道，企业要向快速的在市场上站稳脚尖，那么必须要努力发展核心业务，像人事方面的事务就可以进行外包；但是如果说我们是一家做人力资源服务、做招聘的公司，那么显然使用劳务外包是不合适的。

二、什么样的企业适合进行劳务外包？

1、至少要有一定的规模，太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包。另外小公司为了节省成本，也不会外包。

2、公司中高层职位，自己的HR部门，在人才市场上不易求得，可以将人力资源外包给专业的猎头。

3、制造工厂里的员工招聘的工作，可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大，可以外包给专业的HR公司。

企业可以随意的使用劳务外包吗？关于这个问题小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。感谢各位的阅读！

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