一、灵活用工的几种形式：

1、非全日制模式比如：为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况，一位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

2、兼职模式：对于一部分零星、单一且简单的工作，比如：查电费水费、拨打回访电话，录单员记录投诉电话诸如此类，可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生，在不耽误课业的情况下，业余时间充足，可以让他们来勤工俭学。

3、业务外包：比如将企业办公得某个区域、物业管理人员，也就是安保、每个企业都会聘请的保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等岗位劳动关系管理的风险。

二、灵活用工能解决什么问题？

1、解决企业不需要过多储备人才：企业并非什么时候都需要那么多的人员，因为有不少的企业都是有季节性用工的，可能企业需要用工的时间只有短短的几个月时间而已。如果企业招聘正式工的话，那么等到淡季时应该如何处理这些员工呢，炒掉吗，这可不行，需要赔偿的。所以企业使用灵活用工，企业可以根据自身业务需求，这样就不需要养着那么多闲人了。

2、为自由职业者提供自由灵活的工作时间：灵活用工最大的特点是在时间上的用工自由，这对于自由职业者来说可以说是一个不错的选择，平时做个兼职时间都是在家安排，且有些企业的员工觉得自己的工作内容比较单一，也可以采用灵活用工的形式，白天在公司上班，晚上可以抽空做个兼职，丰富自己的业余生活。

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