劳务派遣公司和劳务派遣工只能订立固定期限的劳动合同。企业和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由企业和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护劳务派遣工的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：

劳务派遣公司和劳务派遣工订立的劳动合同期限必须在2年以上。

劳务派遣公司和劳务派遣工订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣公司和劳务派遣工订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。因此规定劳务派遣公司和劳务派遣工签订的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣公司逃避应当承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

企业应当严格控制劳务派遣工的数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

所以说企业千万不要抱有侥幸心理，说既然劳务派遣这么好，那么都采用劳务派遣工就可以了，这样可以大大的节省人力成本，这是不被允许的，大家要注意！

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