企业可以外包的项目有：薪酬、社会保障、劳动争议等业务，因为企业在处理这类业务的效率和质量较低，导致员工满意度较低，这种不满将继续影响员工的效率和绩效。

企业在实施人力资源外包时，应分析企业大量人力资源工作发生的情况，如部分制造企业招聘一般工人的情况尤为突出，部分企业的劳动问题较大，因此人力资源外包机构有必要提供专业的劳动风险法律咨询服务和劳动争议诉讼代理服务。

如果允许人力资源外包公司承担上述事务，就可以改变员工的对接界面，利用外包机构的标准化、规范化、专业化的服务平台快速处理这类人事业务，同时，企业可以在人力资源外包公司的专业人员的帮助下，迅速处理和解决这类人事业务，以避免劳动诉讼的发生。

也有企业在使用人力资源外包时，应该考虑什么应该外包，哪些业务是由企业自己做的。例如，有些企业有更多的人员进出，相关的入职和离职的手续复杂，日常出勤、保险和合同档案管理也要耗费大量的人力，企业可以考虑将这部分业务外包出去。

以上就是小编对人力资源外包如何操作的一些简单的介绍，希望这篇文章对各位有一定的帮助。感谢各位的阅读！

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