首先肯定是要选择正规可靠的人力资源公司进行合作，在市面上做人才派遣的人力资源公司有很多，企业应当根据自身需求来选项正规的人力资源公司进行合作。因此企业就要查看所选的人力资源公司公司是否有相应的资质证件，了解其经营状况等等，保证能够在非常稳妥的状况下取得合作并获得更大的发展。

其次就是要和人力资源公司签协议，毕竟口说无凭，合同才是王道。企业在与人力资源公司公司合作时应该要签订一份派遣协议，只有这样才能够明确各自的义务和权利，包括在安排各种工作的时候所涉及的种种细节都应该要写清楚。并且可信赖的人力资源公司还会提醒企业，协议里面的每一行字都应该要多加斟酌以免日后引来纠纷，因此签协议是一切工作的前提必须引起重视。

最后需要与人力资源公司明确派遣员工工资的支付方式，正常情况下派遣员工的工资是由企业把工资与劳务费用一并支付给人力资源公司公司，然后由人力资源公司给派遣员工发放工资。但是在现实中有个别中小型派遣公司不按照合同办事，随意克扣派遣人员工资，还有一些拿到工资后不发放给派遣人员，自己拿钱走了，企业为了防止这类事情的发生，可以由企业直接把工资发放给员工，这样一来企业只要把整体的费用支付给人才派遣公司即可，所以在协议当中关于新资质服务的方式和问题都应该要写清楚。

以上就是小编对企业在使用人才派遣时需要注意哪些问题的一些简单的介绍，希望这篇文章对各位有一定的帮助。感谢各位的阅读！

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