1、小企业刚成立经验不足。

相信各位经常会听到说：让专业的人做专业的事。有一些刚成立的小型企业还没有人事部门，同时对于企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道如何处理，因此企业可以选择专业的人事外包公司来解决这个问题。

2、大型企业不会在意细节。

一个大型的企业不一定所有的事情都要亲力亲为，现在的企业想生存就必须要共赢，企业把员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作交由人事外包公司处理，企业就可以把重心放到专业核心业务上的发展，而且企业把人事工作外包给一些人力资源公司，也增加了人力资源公司的业务量，可以达到双赢的目的。

3、营运成本不足。

企业营运是需要大量的成本的，可以以员工招聘为例，企业招聘员工，如果在网上招聘，随随便便开通一个招聘平台会员就需要几千块钱，如果让人去招聘会招聘也是要钱的，一场招聘会几百块，只提供一个摆摊的位置给你，中午有个快餐给你，不保证资质，能招到多少人就需要各凭本事了，这样的成本实在是太高了。如果把这些工作交由人事外包公司负责就不一样了，这些事情由它们负责，而且还能保证资量，完美。

4、企业人手不足。

还是以员工招聘为例。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人，而HR只有几个人，在规定的时间内招聘到足够满足企业需求的人数都是一个难题。如果选择人事外包，把员工招聘工作交由人事外包公司负责，因为它们是专业做这个的，也有大量的人才储备，这样就可以在企业规定的时间完成招聘工作。

以上就是小编对企业为什么会把人事工作外包出去的介绍，相信各位对此已经有了一定的认识，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

你可能还在找：

人事外包服务究竟适合什么样的企业？

靠谱的人事外包服务公司如何选择

企业在使用人事外包服务时要注意哪些细节？

本文解答了关于《企业为什么会把人事工作外包出去？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。