一、劳务派遣用工岗位界定介绍：

1、劳务派遣可以在一些临时性的工作岗位进行使用，临时性工作岗位主要是指那些工作时长不超过六个月的工作。

2、劳务派遣可以在一些辅助性的工作岗位上进行使用，辅助性工作岗主要是主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、劳务派遣还可以应用在那些替代性的工作岗位上，替代性工作岗位是用工企业的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、新劳动合同法关于劳务派遣的亮点有哪些？

1、“临时工”享有与用工企业“正式工”同工同酬的权利待遇。

2、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。

3、企业应严格控制劳务派遣用工的数量，劳务派遣工的数量不得超过其实际用工总量的10%，并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

以上，就是小编对2020年对于劳务派遣要懂得的知识有哪些的一些简单介绍，希望这篇文章各位有所帮助。感谢阅读！

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