以前企业为了面对业务订单的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业往往会通过灵活用工的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

灵活用工是用工企业和人力资源公司签订服务协议，人力资源公司与员工签订劳动合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。

企业采用灵活用工的方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告。直接由人力资源公司根据本企业用工需求招收员工，所有招工事宜均由人力资源公司办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

对于一些有季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

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