婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，在婚假期间用人企业是要如数支付劳动者工资的，这也是对劳动者的精神的一种抚慰，企业的正式工都是享有婚假的权利的。同时现在的劳务派遣工也是可以享受婚假权利的，那劳务派遣工的婚假应该如何申请呢？就让小编来给各位介绍一下吧。

根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工企业应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬。

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

另外，在第五十九条第二款中还规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣公司和用工单位为共同当事人。

因此，综上条例所述，劳务派遣工是可以申请婚假的，和正常员工一样。根据法定要求：1、结婚年龄

(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假期间工资按正常出勤发放。

以上就是小编对劳务派遣工是否可以申请婚假的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。下面小编为大家附属了一份婚假申请书模板以供参考。

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