一、人事是外包什么？

人事外包的意思是企业将人事行政管理的大部分工作如：建立劳动关系、招聘辞退手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等，以协议的方式交由拥有人事外包服务的人力资源公司。

人事外包可以分为人事代理和劳务派遣两类。人事代理是指求职者与企业签订劳动合同，企业只是将人力资源非核心的工作部分的一部分或全部委托给专业的人力资源公司进行人事代理。劳务派遣是指企业与人力资源公司签订劳务派遣合同，由人力资源公司把员工派遣到企业上班。企业只需要用人不管人，而这些派遣员工由人力资源公司负责。

二、企业为什么会选择人事外包？

一般来讲企业在人事、员工社保以及员工工资等这些人事手续没有专业的HR来做时，会选择通过人事外包的方式来解决这些问题，企业把一些人事的事务工作外包出去，让专业的人来做专业的事，这样企业就不再需要为各地规模不大的团队配备专职HR了。

三、企业选择人事外包有哪些好处？

1、企业人事部门工作很多并且繁琐，像员工劳动合同签订、员工招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放等等，这些工作都足够企业忙到头晕了。如果企业把人事工作外包出去的话，就能节约大量时间和精力，从而能让人力资源部门专注于核心的工作。

2、企业最怕的就是劳务纠纷，刚成立的新企业，由于政策不熟悉很多时候就容易发生劳务纠纷。企业选择人事事务外包服务后就可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

以上就是小编对劳务外包人员的安全培训应该如何做好这方面问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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