企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商订，外包工与人力资源公司签定劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包过程中只是用工企业与人力资源公司双方发生关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理，工资放发就由人力资源公司负责。

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