1、员工招募、入职体检

根据企业需要招募派遣员工或企业自行招募合适的派遣员工，劳务派遣公司负责为企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理企业提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通知员工到市甲等医院办理入职体检。

2、工资发放、工伤申报

劳务派遣公司会根据企业工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办劳务派遣工的工资发放，并代扣代缴劳务派遣工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

3、用工登记、保险缴纳

根据国家规定，劳务派遣公司应该为员工缴纳保险及公积金，并为劳务派遣工办理招工录用和退工手续。

4、政策咨询、争议处理

劳务派遣公司可以为企业提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，劳务派遣公司可以为企业解决各种问题。

同时劳务派遣公司还会向企业提供劳动法咨询及为为企业发生的突发事件提供处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

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