根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣公司出现跨地区派遣劳动者的情况，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地标准执行。

劳动报酬是劳动者给付劳动的报酬，是用人企业依据国家的有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供的劳动数据和质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资等相关报酬。

劳动条件是指用人企业提供而为劳动者享有的与所从事劳动有关的各种物质和稍神条件的总和，工作岗位和作内容不同，所需要的劳动条件也不相同。劳务派遗公司和用工企业应当依据法律规定，提供完备的、安全的劳动条件保障劳务派遣工的身心健康，能够顺利提供正常劳动。

异地劳务派遣时，劳动报酬和劳动条件应当按照用工企业所在地区的标准执行。这样规定是因为《劳动合同法》布实施前，一些劳务派遗公司为了谋取高额利润特意在经济较为落后、劳动力相对过剩地区设立劳务派遣公司，将劳动者派往经济较为发达且劳动力相对短缺的地区劳务派遗公司和用工企业往往以劳务派遣工没有与用工企业直接订立劳动合同为由，按照劳务派遣公司所在地区标准发放相应的劳动报酬、提供相应的劳动条件，以节省用工成本，损害了被派遣劳动者正当、合法的权益。因此，《劳动合同法》明确规定，异地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地标准执行。

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