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反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
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劳动力管理好复杂，系统上手难操作,
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每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
公司免费提供各行业用工方案，详询：18229928045
发布日期：2024-01-13 11:38:26 浏览次数：0
1、用工企业提出需要劳务派遣的意向。
2、劳务派遣公司与用工企业进行有效沟通，了解用工企业的基本情况及需求，在双方有意合作的基础上，互相确认合法的资质。
3、根据用工企业的需求，提供劳务派遣服务方案，草拟《劳务派遣协议》(协议内容包括：双方合作原则；双方权利和义务；费用的计算；协议的变更、解除及违约责任；劳动争议的解决办法)，经双方达成一致意见后，正式签订《劳务派遣协议》(一式四份，双方各执二份)。
4、劳务派遣公司和用工企业确认的劳务派遣工签订不低于2年期限的劳动合同。
5、劳务派遣公司会为用工企业建立劳务派遣员工的用工档案。
6、劳务派遣公司为员工办理购买社会保险和公积金手续。
7、对劳务派遣员工的日常管理和服务。
8、解除劳动关系，出据员工的终止劳动关系通知书，办理员工停止缴纳社保手续。
以上，就是小编对“企业使用劳务派遣工需要办理哪些入职手续”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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