劳务派遣工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被企业辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

如果劳务派遣工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，企业提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要企业举证并且书面通知劳务派遣工解除劳动关系。

企业与劳务派遣工解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该企业行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。

企业依据《劳动合同法》第19条规定情形与劳务派遣工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1。

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