企业如果想要雇佣到合适的劳动力，必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本，也包括花费在笔试、面试以及其他测试环节的甄选成本。如果企业采用劳务派遣用工的形式将员工的招聘工作交由劳务派遣公司完成，这样就可以在一定程度上降低企业的招募与甄选成本。

按照劳务派遣公司培训进行的时间不同，一般可以把企业的培训分成岗前培训和在岗培训。对于在岗培训而言，无论是企业自己雇佣劳动力还是通过派遣的形式满足用工需求，都需要固定的成本支出。但是在岗前培训方面，劳务派遣用工形式却具有较为明显的成本优势。

在员工的培训方面表现在劳务派遣公司的岗前培训一般都会有劳务派遣公司的全程参与，从而可以使得企业在岗前培训的过程中投入较少的精力，另一方面，劳务派遣公司拥有一定数量的针对某些特定岗位而保留的专用型劳动力资源，比如技术工人，这样的话，企业几乎不需要任何的培训就可以在较短的时间内满足自己的用工需求。

一是财务核算方面。首先，劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比正式雇佣的员工支出大大降低，二是公司在管理岗位设置方面。如果企业大量在非核心岗位上使用派遣工，可以让企业减少一定数量的管理岗位。三是社会关系的维系方面。

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