短期劳务派遣对企业：

因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用劳务派遣方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，劳务派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。

通过使用劳务派遣，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。

企业使用劳务派遣，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与劳务派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由劳务派遣公司负责协助处理。

短期劳务派遣工对员工：

劳务派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。

劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

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