首先劳务派遣公司的派遣职位和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。

根据统计，在没有规范劳务派遣用工之前，企业使用劳务派遣工比例最高的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的派遣工都希望能够转为企业的正式员工。

虽然在法律上没有规定劳务派遣工可以转正的条例，但是根据《劳务派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣员工心头的大石头有望化解。

劳务派遣员工转正及提干还是有机会的，不过要看那类的劳务派遣工了，如果是企业的一些普通工人，其实转正的机会很大。一般我们派遣到企业的劳务派遣工都是有协议的，只要劳务派遣员工在用工企业工作满多久后就可以转正为企业的正式员工，这个主要还是要看双方之间的约定。普工员工转正不是问题，至于像银行、事业单位类的劳务派遣工，想要转正还是要看用工单位的相关规定执行。

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