其中劳务派遣是企业和劳务派遣公司签订劳务合同，将劳动力派遣到其企业进工作，然后由企业向劳务派遣公司缴纳劳务费的一种就业形式。

1、劳务派遣公司与用工单位是合同关系。

2、劳务派遣公司与劳工是雇佣关系。

3、用工单位与劳工是用工关系，劳务派遣工接受用工单位的管理。

4、劳务派遣一般按派遣人数结算费用。

人力资源外包是企业将人力资源管理的某些职能外包给专业的人力资源公司进行管理，这是一种管理策略。简而言之：把‘人力资源部门’给外包出去了，包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等等。

1、用工单位与人力资源公司是代理关系。

2、用工单位与劳工之间不仅是用工关系，还是实际的雇佣关系。

最后劳务外包是指企业(甲方)对公司的部分业务或职能的工作对有关组织(乙方)、自己的员工完成对企业业务或职能的要求。(这里仅讨论乙方是企业)简而言之：包‘活’也包‘人’。

1、甲方与乙方之间是合同关系。

2、乙方与劳工之间是存在雇佣关系。

3、甲方与劳工之间是不存在直接关系，甲方不直接管理劳工。

4、双方一般按劳务外包单位的工作量结算费用，与人数无直接相关。

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