首先，人力资源公司需要确定这些临时派遣工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间，人力资源公司才能选择一种更好的招聘途径。确定使用哪种招聘途径，可以使人力资源公司能按时招聘到足够的临时派遣工，节省招聘所需的时间。

除此之外，为了避免出现意外情况，人力资源公司不能把招聘的时间安排的太过于紧凑，需要留有安排余量，否则遇到特殊情况时会出现全盘一团乱的现象。

其次，人力资源公司需要分析估计每个招聘途径招聘人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人，最严重的后果是需要用人的时候，却没有足够的人可用。人力资源公司对于每个招聘途径的招聘时间，为了防止出现意外，都要留有余量。

最后，人力资源公司需要充分估计每种招聘途径的成本。通过充分估计成本后，可以选择最佳的招聘途径，这样就能很好的作出人员招聘预算。人力资源公司要以最快的速度招聘到适合企业用工的临时派遣工，这样人力资源公司的业务就不会流产。

以上，就是小编对“人力资源公司是如何招聘临时派遣工的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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