1、企业工厂。企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己进行员工的招聘会比较困难，所以选择通过人力资源公司招聘人才可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。

2、外国的企业。一些外企最早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规。最早的人力资源公司都是服务外资企业的；外企通过与人力资源公司合作来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。

3、创业型企业。新创立的公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通过人力资源公司管理员工关系，是一种非常高效的成熟模式。可以便捷的享受最新的国家优惠政策。

4、异地办公企业。企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源公司的帮助当地员工在当地缴纳社保、公积金、个税，会是性价比非常高的一种选择。

以上，就是小编对“人力资源公司的客户群体有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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