首先企业这样做是违法的。根据法律规定，在劳务派遣用工中，劳务派遣工不与企业签订劳动合同，只与劳务派遣公司建立劳动关系。如果企业直接将现有劳动者的劳动者转移到现有劳动者中间的劳务派遣工，实际上与这些劳动者的劳动关系已经解体。

按照《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不愿改为劳务派遣工，对雇主提出的继续履行原劳动合同的要求，应当继续。如企业将劳务派遣工的用工情况及其法律后果明确告知劳动者。

在劳动合同期满后，如突然接到企业提出续订劳动合同的通知，应认真阅读企业提供的劳动合同文本。

即便员工同意派遣，事实上也是与雇主解除了劳动关系，只不过是雇主在法律上没有给予经济补偿或者赔偿而已。

根据劳动合同法的实施条例，雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用劳务派遣工。如果与雇主沟通失败，雇主可以向劳动行政部门报告或投诉，或向当地工会报告情况。如果雇主拒绝纠正，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

以上，就是小编对“企业可不可以把员工转为劳务派遣工”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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