劳务派遣又可以叫做人力派遣、劳动派遣，其主要的服务模式是由劳务派遣公司和劳务派遣工订立劳动合同，然后把这些劳务派遣工派遣到企业进行工作，再由企业向劳务派遣公司支付一定的服务费用的一种用工形式。

劳务派遣用工是企业用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位指的是那些存续时间不超过6个月的岗位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位是指企业的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

按照法律规定，企业决定使用劳务派遣工的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，企业使用的劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的10%。

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