劳务派遣公司与劳务派遣工签订两年以上固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬，劳务派遣工在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬。

第39条规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：

试用期间发现不符合录用条件的；

严重违反使用者规章制度的；

严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的；

职工在同一时间与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的；

本条例第26条第1项列举的，劳动合同无效的，应依法追究刑事责任。

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