正规雇员指的是传统合同雇员。一家企业，每个员工在转正前都要经过一定的试用期，一般为几天至三个月。有些大公司出于节约考虑，会将非核心工作外包出去。

1、薪酬福利，在薪酬方面外包员工的薪酬和正规员工实行的是同工同酬。但是在福利方面就要看外包员工所在的人力资源公司是否有这方面的福利。

2、职业发展，外包人员大多处于非核心岗位，职业发展很快就会遇到瓶颈，这是因为他们缺乏长期发展的空间。并且，正式员工直接在甲方工作，有成绩或工作年限足够长的话可以回馈给他们。不过外包工如果觉得在企业工作还不错可以选择从人力资源公司离职和企业签订合同。

3、工作稳定性，外包型的灵活就业形式意味着，一旦企业要裁员，首先考虑的就是外包员工。

此外，外包员工与外包公司签订合同，完全避免了雇主的风险。外包商与外包商之间往往是非正式的劳动合同，对外包商也有不确定性的风险。

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