人口流动较快的企业以及一些中小型企业，如果人力资源管理出了问题，很容易造成跳槽频繁的现象，HR常常陷入“招聘-培训-交接-招聘”无限循环当中，这样的工作效率极低，管理成本却不断上升。此时可通过招聘代理企业可以快速建立稳定的团队，减少不必要的重复招聘和管理投入。

当企业处于一个非常时期时。例如，一些资金紧张、回流资金少等非常时期的企业，如果盲目减少员工开支，会导致员工资质和技术变差，最终工作不仅没有完成，而且还会找出亏损。因此，在这个非常时期，企业可以选择和招聘代理公司合作，从而度过紧急情况，因为招聘代理公司可以选择的招聘到企业需要的人员，不用在不必要的工作上浪费开支。

员工人数少的企业。有些企业为了节约成本，一般不设立专业的人力资源部门。而且，很多员工都身兼数职。考虑到不是专业人员提供人才服务，水平一定很低，维护效果也很差。此时，如果将员工的招聘工作交由招聘代理公司来完成，人工费不会增加，但可以获得更高质量、更系统的服务，员工的工作氛围也更协调，何乐而不为呢？

招聘困难的企业。企业招聘困难，没有专业人员负责招聘员工。如果他们不能招聘人才，也可以通过招聘代理来完成这项工作。

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