对企业来说：

推动商业和收益指数级的增长：通过市场营销端的社会化方式为企业服务；服务方面指数级业务的扩大带来了可能性，产生了更多的商业变革机会为其带来第二曲线的增长。

优化人力配置，促进效率提升：突破传统雇佣的界限，帮助企业快速聚集外部高质量资源，在企业寻求创新和重塑商业模式的过程中促进组织创造力和活力提升。

降低用工成本风险：使企业能够迅速对业务规模作出调整，而无需增加自有人员以避免较高的用工成本和雇佣风险。

对求职者来说：

实现多元化就业：为了不满足朝九晚五，不想参加标准化或没有条件的；如宝妈群体及微创业这类群体创造多元化就业和收入机会。

获得更大的自由权：个体不再受企业单一体制的束缚，也不再受体制的条框框和雇佣约束，在工作方式和时间支配上更为自由。

赚取更多收入：既能继续从事雇佣工作，也有机会在其他地方依靠发挥个人余力所长和掌握的资源赚取收入，真正实现多劳多得。

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