劳务派遣也是一种用工方式，因此是需要签订劳务派遣合同的，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：

劳务派遣公司应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、工资和社会保险费用的数额，支付方式和违约责任。

雇主应依工作岗位之实际需要，制定劳务派遣期限，不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。

劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。

劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。

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