首先，如果是劳务公司，劳务费用就包含在“主要业务成本”中。如果是普通企业，没有定期支付，则可以对应“其他业务收入”，记入“其他业务费用”。如技术人员、管理人员或后勤人员为临时聘用，劳务费用应计入“管理费”。

简而言之，除企业员工外，一般临时人员的劳动成本不计入“应付工资”。支付劳务费用的企业有责任代扣代缴个人所得税。

会计师(公司)、医生、药剂师、化学家、教师、经理、营销策划人、广告策划人、国际标准化组织顾问等。以及不承认的其他相关专业技术职称。但能提供有关资料之人员所付之资料费用亦可计入咨询费，可计入企业管理费用，税前扣除。

咨询费通常是根据咨询问题产生的收入来定价的。这一比例因人而异，更高为50%，平均不到10%。

人力资源外包服务是企业经营决策中的一项重要内容，也是企业管理的重要环节。它是指将合同的一部分或甚至全部委托或发送给合同当事人以外的第三方，以节约成本，或专注于核心业务，或善用资源，或从独立专业人员那里获得专业服务等。

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