首先，我们必须知道，派遣临时工也是临时工，两者之间没有区别，因此劳务派遣工正规化期间所涉及的问题与普通工人的正规化相差无几。

公司使用劳务派遣的原因有很多，要么是因为公司需要大量雇用才能使用劳务派遣，要么是因为公司不足以使用劳务派遣

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用人单位严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过总劳动者人数的10%。目前，雇员上班成为正式雇员所需的时间仍然取决于有关雇主规定的执行情况。

此外，根据《劳动合同法》第六十三条，“被解雇的工人获得同等工作的报酬相同”。

被解雇的工人与就业单位的工人享有同等工作报酬。雇主应当按照同工同酬的原则，对被解雇的雇员和雇员在同一岗位上的雇员，劳动报酬分配方式相同；如雇主没有同工同酬的工人，则应参照以同工同酬替代雇主的工人的劳动报酬来确定。

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