劳务派遣优势：

灵活性强：劳务派遣与传统的用工形式不一样，劳务派遣是与使用者无关的，企业只有雇佣者，可以根据自己的业务量增加或减少劳务派遣工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的企业。

促进了就业：劳务派遣公司的主要职能是招聘员工，并将招聘到的员工派遣到不同的企业工作，劳务派遣可以促进我国的劳动就业。

提高企业效率：企业使用劳务派遣后，可以缩短企业招聘员工的时间，减少企业招聘时间和成本，自然提高企业的招聘效率。

完善劳务工的社保：现在的社会保障体系还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各方面都不合理。但通过当地的劳务派遣公司，当地的农民工可以得到保险，解决他们的后顾之忧。

劳务派遣的不足：

尽管法律有规定，但没有详细规定，还有许多地方没有具体的约束，让有些人钻空子，歪曲了劳务派遣的运作。

相关配套法律不完善。在税收、社会保险等方面没有具体的法律规定。

人们的观念不正确。一些企业包括劳务派遣公司都把劳务派遣看作是一种新的产业，想从中捞一笔，或者尽量逃避保险税和企业应承担的责任。造成劳务派遣最严重的扭曲发展，无法发挥其应有的作用和价值。

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