首先，政府事业单位适合使用劳务派遣服务：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其它用工方式来解决人员问题，同时，大多数单位仍然存在超龄员工的工伤问题，员工的事务管理等各种问题都很大。

而劳务派遣完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

其次，商超零售类企业适合使用劳务派遣服务：这些企业面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售员工资过高，容易引起企业双基数问题，企业面临的审计风险越来越高。

这种情形企业可以选择使用劳务派遣来转解决员工流动性大、薪酬管理等企业存在的问题。

最后，国企、上市公司适合使用劳务派遣服务：生产经营过程中的非核心岗位和工序使用劳务派遣工，这样可以使企业集中在核心业务上，提高效率，提高核心竞争力。

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