劳务派遣又可以叫做：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣起到降低用人成本支出、提高人事管理便捷、减少劳动纠纷、解决了用工单位人员的劳动合同问题以及方便为派遣工缴纳社会保险等优点，主要体现在以下几个方面：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为劳务派遣工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视劳务派遣工的教育培训工作，有效提升劳务派遣工的职业素质和职业技能，提高劳务派遣工的职业选择能力。

2、劳务派遣不仅保证了劳务派遣工的工资收入水平，还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高劳务派遣工的工资收入；企业通过和劳务派遣公司合作可以做到节省招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免企业自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、实行劳务派遣可以节省企业劳动力；企业可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派遣工，有利于用工单位用人的灵活性；也可使企业从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

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