企业在决定使用人事代理之前，首先要考虑外包的内容。关于人事代理公司的运营，我国还没有相应完善的法律法规，企业在准备实施人事代理之前，必须进行定义。

人事代理内容确定后，应考虑如何选择人事代理公司。一般来说，应该从以下几个方面考虑。首先，应该考虑服务价格。其次，注重人事代理公司的声誉和质量，这将对整个工作的完成甚至企业的正常发展起到决定性的作用。另外，企业需要根据人力资源管理工作量的大小和人事代理公司的强度来选择适合企业的人事代理公司。

下一步是如何选择员工外包。一般而言，企业寻找人事代理公司的途径主要有三种。一种是普通的中介咨询机构，其业务范围非常广泛，第二类是专业人才或人力资源服务机构，第三类是企业可以向大专院校、科研院所的人力资源专家或研究机构寻求帮助，他们来为企业提供帮助。

经过上述工作，人事代理可以由相应的经营者负责实施。在此期间，作为企业的人才管理部门不是消极的等待，而是应该积极的参加，另一方面，企业的人才部门应该积极参加合作，尽事外包经营者，双方应该建立双赢的合作关系，共同做好工作。

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