工资成本如何降低：许多国有企业采用劳动派遣雇佣，最大的是派遣员工的工资低于正式员工，工资成本低，雇佣的政策成本和风险成本也变化低。派遣员工的工资低于正式员工的工资发表后，有改善的现象。

政策成本如何降低：员工的五险一金是最大的政策成本，由于我国尚未实现全国统筹，各城市的5险1金基数存在一定的差异，企业可以通过劳动派遣方式使用员工的5险1金成本。

服务成本如何降低：劳务派遣用工中服务成本表现较为明显，因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

风险成本如何降低：在劳务派遣公司中积累了丰富的风险管理经验，在员工进公司、就业、离职过程中可以事前预防、事前处理、事后赔偿。我们每年为客户处理解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔偿事件，不了解劳动法和风险处理经验不足，给企业带来巨大损失和社会影响。

以上，是小编对“企业怎么降低派遣用工的成本”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务派遣公司可以找蓝桥人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。

你可能还在找：

影响劳务派遣公司收费的因素有哪些？

企业通过劳务派遣可以得到哪些好处？

劳务派遣工合同的格式有什么要求？

本文解答了关于《企业怎么降低派遣用工的成本》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。