劳务派遣工须签订劳动合同。类似劳务派遣的劳动合同是比较特殊的，必须与劳务派遣公司签定两年以上。雇工时，实际上可以口头约定劳动合同，不必那么麻烦。

劳务派遣可约定试用期，必须遵守试用期的相关规定，而灵活用工不能约定试用期。

无论是劳务派遣工还是普通企业员工，都必须支付五险一金，灵活用工只需支付工伤保险，雇佣者可以大幅节约五险一金的成本。

劳务派遣用工不得建立双重或者多重劳动关系；灵活用工可以建立多重劳动关系的。

劳务派遣工作时间制度为8小时。一周不得超过40小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制。通过灵活用工的员工每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。

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