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您是否正面临如下难题:
企业经营风险无保障，成本太高了,
反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
招聘渠道少，何时才能有人到岗,
劳动力管理好复杂，系统上手难操作,
企业编制有限，人少事多员工怨,
每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
公司免费提供各行业用工方案，详询：18229928045
发布日期：2023-12-04 11:33:59 浏览次数：0
适于岗位外包的岗位包括前台人员，如银行、政府部门、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位。
1、因人员编制限制而产生的岗位，如财务、行政、文秘、HR、IT等。
2、临时职位空缺，因为女性雇员怀孕，接待员，接待等。
3、业务波动带来的季节性批量就业需求、技术人员、生产人员岗位外包等。
4、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求，促销人员、施工人员等等。
因为工作单位外包后，这个工作单位的由第三者解决承担全部用工风险，公司不用担心。
总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握核心业务就好，像一些非核心的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业HR的事务性工作，一举两得。
以上，是小编对“什么岗位适合使用岗位外包”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳岗位外包可以找蓝桥人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。
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